Tin Tổng liên đoàn
Người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5
Sắp tới, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5.
Dịp nghỉ lễ 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 sắp tới, người lao động được hưởng nguyên lương.
Ảnh minh họa: Minh Huy.
Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, Ngày Chiến thắng, người lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày 30/4; ngày Quốc tế Lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày 1/5; ngày giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Năm nay, dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 trùng với ngày giỗ Tổ Hùng Vương, cuối tuần, nên người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.
Cụ thể, ngày giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch là ngày 29/4 dương lịch, tiếp đó là ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5.
Do ngày giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào thứ Bảy, nên người lao động được nghỉ bù vào ngày đi làm tiếp theo - tức ngày 2/5. Còn ngày 30/4 trùng vào Chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù vào ngày 3/5.
Như vậy, năm nay, người lao động sẽ được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế Lao động từ ngày 29/4 tới hết ngày 3/5, tổng là 5 ngày nghỉ liên tục.
Nếu có sự thỏa thuận, người lao động đồng ý đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5 thì được xem là làm thêm giờ.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Theo Báo Lao Động
Tin khác
- Điều kiện và quy trình xét chọn công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên để tôn vinh tại Hội nghị toàn quốc lần thứ I năm 2025
- Mở rộng thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt May Việt Nam
- Công đoàn Dệt may tham dự Diễn đàn "Công nhân lao động vì môi trường”
- Chính thức gắn biển tuyến phố Đào Hinh - tên của cán bộ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
- Hội nghị lần thứ 13 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII
- Công đoàn Dệt May Việt Nam vinh dự tiếp đón đoàn đại biểu cấp cao Liên minh Liên hiệp Công đoàn quốc gia Campuchia
- Tổng liên đoàn lao động Việt Nam: Định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn 2023
- Quy định về mối quan hệ phối hợp công tác giữa công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn với các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố
- Phê duyệt Đề án “Chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đến năm 2026, tầm nhìn đến năm 2030”
- Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam thành công tốt đẹp
- Mở rộng đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội: Đảm bảo bao phủ lưới an sinh
- Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 12 (Khóa XII)
- Lãnh đạo Tổng Liên đoàn làm việc với CĐDMVN về việc triển khai "Chợ Tết Công đoàn năm 2023"
- Các sáng kiến cải tiến đều phải được ghi nhận ở công đoàn cơ sở