Ngày 7/7/2022, Hội đồng xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III, năm 2022 của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐVN) đã công bố kết quả xét chọn 10 cá nhân, trong đó Công đoàn Dệt May Việt Nam vinh dự có chị Trần Thị Thanh Phượng, Chủ tịch công đoàn cơ sở Tổng công ty Việt Thắng - CTCP được nhận giải thưởng.

 

Chị Phượng đã có 33 năm tham gia công tác công đoàn tại Tổng công ty (TCT) Việt Thắng, trong đó 13 năm, chị là Chủ tịch công đoàn. Trưởng thành từ công nhân trực tiếp sản xuất nên chị Phượng thấu hiểu nhu cầu, nguyện vọng của người lao động (NLĐ). Chị luôn sâu sát, quan tâm đến đời sống của công nhân lao động (CNLĐ), trăn trở để tìm ra những giải pháp chăm lo, chia sẻ, hỗ trợ, giúp CNLĐ bớt khó khăn, yên tâm lao động sản xuất và gắn bó với doanh nghiệp. Trong quá trình thực hiện công tác công đoàn, chị luôn học hỏi, nâng cao trình độ, nghiệp vụ và rút kinh nghiệm từ hoạt động thực tiễn để cùng BCH công đoàn cơ sở xây dựng và triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả, phong phú, sáng tạo, phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.

 

Chị Trần Thị Thanh Phượng - Chủ tịch công đoàn Tổng Công ty Việt Thắng -CTCP

 

Đồng hành với doanh nghiệp đảm bảo chế độ chính sách cho NLĐ

 

Để có được chế độ chính sách tốt nhất cho NLĐ, cũng như giữ được quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, chị Phượng đã cùng BCH công đoàn, phối hợp chặt chẽ với NSDLĐ xây dựng, giám sát việc thực quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức tốt Hội nghị Người lao động hàng năm; đối thoại với NSDLĐ nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết, tin cậy; giúp NSDLĐ nắm bắt sớm và giải quyết nhanh, tháo gỡ những khó khăn, nút thắt, những vấn đề nẩy sinh trong quan hệ lao động. Với sự vào cuộc chủ động, tích cực của Công đoàn TCT mà chị Phượng với vai trò là Chủ tịch công đoàn, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đã được xây dựng, thương lượng, ký kết với nhiều chính sách cao hơn quy định của pháp luật và là một trong ba bản TƯLĐTT tốt nhất trong hệ thống Công đoàn Dệt May Việt Nam. Bên cạnh đó, TCT Việt Thắng cũng là đơn vị thực hiện nghiêm túc, chất lượng công tác đối thoại tại nơi làm việc, không có tranh chấp lao động trong nhiều năm.

 

Đồng hành với CNLĐ trong phong trào thi đua lao động sáng tạo

 

Để tạo cơ sở cho việc đề xuất cải thiện các chế độ chính sách, chị Phượng cùng BCH công đoàn vận động CBCNV thi đua lao động sản xuất, tìm tòi sáng kiến, giải pháp để nâng cao năng suất, cải thiện chất lượng và đáp ứng tiến độ giao hàng. Ý tưởng thành lập tổ hỗ trợ sáng kiến của công đoàn được chị đề xuất và triển khai đã thúc đẩy phong trào thi đua lao động sáng tạo trong CNLĐ tại đơn vị. TCT Việt Thắng luôn tạo điều kiện, ghi nhận những ý tưởng, giải pháp, cải tiến của NLĐ dù là nhỏ bé nên đã tạo được động lực cho NLĐ nhất là công nhân trực tiếp sản xuất thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, đem lại cho doanh nghiệp những giải pháp hữu hiệu về cải tiến quy trình, công nghệ, thao tác, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm; đưa Việt Thắng trở thành điểm sáng trong phong trào sáng tạo của ngành Dệt May và là một trong 18 đơn vị trong hệ thống Công đoàn Dệt May Việt Nam hoàn thành vượt mức chỉ tiêu giai đoạn 1 Chương trình 1 triệu sáng kiến của Tổng liên đoàn LĐVN.

 

Trăn trở tìm giải pháp chăm lo tốt hơn cho NLĐ

 

Bữa ăn ca có vai trò rất quan trọng trong việc cải thiện sức khoẻ, tái tạo sức lao động, nâng cao hiệu công việc cho NLĐ. Vì thế nâng cao chất lượng bữa ăn ca là việc quan trọng và hết sức cần thiết. Khi được phân công phụ trách nhà ăn tập thể của TCT, chị Phượng đã đề xuất với NSDLĐ điều chỉnh tiền ăn phù hợp giá cả thị trường và điều kiện của TCT để cải thiện bữa ăn cho NLĐ. Không dừng ở đó, chị còn trực tiếp lên thực đơn đa dạng, thay đổi hàng ngày, phù hợp khẩu vị, bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm. Chị còn xây dựng thực đơn riêng dành cho người ốm, người ăn chay. Với những nữ CNLĐ đang mang thai hay bị ốm nặng mới trở lại làm việc đều được ăn suất ăn đặc biệt liên tục trong một tuần để có thêm dinh dưỡng bồi bổ cơ thể. Toàn bộ NLĐ được phục vụ suất ăn bồi dưỡng ít nhất 2 lần/tháng.

 

Bên cạnh đó, chị đã chủ động đề xuất giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của nhà ăn và căng tin  theo hướng đẩy mạnh hoạt động kinh doanh căng tin với nhiều mặt hàng giải khát, dinh dưỡng phong phú, an toàn, giá rẻ cho mọi đối tượng. Tiền lãi kinh doanh được dùng tổ chức bữa ăn sáng miễn phí cho CNLĐ (50 triệu đồng/tháng, 600 triệu đồng/năm), nấu nước giải khát phục vụ trong mùa nắng nóng cao điểm (20 triệu đồng/tháng, 60 triệu đồng trong 3 tháng); góp phần chăm lo sức khỏe, tiết kiệm chi phí tiêu dùng, giảm bớt khó khăn cho CNLĐ. Mô hình này đã được các CĐCS khác đến thăm quan, học tập để áp dụng, nhân rộng.

 

Mô hình Cửa hàng công đoàn tại Tổng Công ty Việt Thắng

 

Đứng trước tình hình nhiều công nhân cần vay vốn giải quyết khó khăn gia đình, làm kinh tế, trong khi nếu vay bên ngoài thì lãi suất cao và nhiều rủi ro, từ nguồn tích lũy tài chính công đoàn từ hoạt động kinh tế, chị Phượng đã đề xuất công đoàn mua cổ phần của công ty để có điều kiện tham gia quản lý. Cổ tức được tích lũy dùng để cấp học bổng cho con công nhân,  hỗ trợ cho công nhân vay vốn (trên 200 lượt công nhân vay, tổng số tiền khoảng 1.5 tỷ đồng/năm) mà không bị áp lực trả nợ, tránh sa vào tín dụng đen, vay nặng lãi, từ đó yên tâm làm việc, ổn định cuộc sống.

 

Qua gần gũi, quan tâm và trò chuyện với CNLĐ, chị nhận thấy nhu cầu mua sắm, trang bị của mỗi CNLĐ cho bản thân và gia đình của họ là rất lớn nhưng thu nhập chưa cao, thiếu tích lũy. Chị Phượng đã đề xuất và được BCH công đoàn ủng hộ tổ chức gian hàng xã hội phục vụ CNLĐ. Theo đó, công đoàn tổ chức quyên góp các vật dụng mới hoặc đã qua sử dụng nhưng chất lượng còn tốt (đồ dùng gia đình, quần áo, giày dép, dụng cụ học tập…) và thực phẩm từ mọi CBCNV, các tổ chức, các mạnh thường quân; Sau đó, sàng lọc, sắp xếp vào gian hàng hoạt động xã hội và lên lịch phân phối lại theo hình thức công nhân vào gian hàng tự do lấy những thứ mình có nhu cầu đồng thời có thể đóng góp tùy điều kiện cá nhân vào thùng từ thiện. Gian hàng xã hội đáp ứng được mọi nhu cầu và được CNVCLĐ, mạnh thường quân hưởng ứng, vừa tận dụng được nhiều nguồn lực hỗ trợ cho CNLĐ khó khăn, vừa tạo cho CNLĐ ý thức đối với cộng đồng, xã hội, biết đóng góp, chia sẻ, giúp đỡ lẫn nhau.

 

Linh hoạt, sáng tạo thích ứng với tình huống khó khăn chưa từng có trước đó - đại dịch Covid-19 - để chăm lo cho NLĐ

 

Tại thời điểm dịch bùng phát mạnh mẽ tại thành phố Hồ Chí Minh, chợ cóc, chợ truyền thống tạm đóng cửa để phòng dịch, chị Phượng đã đề xuất CĐCS đã tổ chức mô hình đi chợ hộ CNLĐ bằng việc tìm kiếm các nhà cung cấp đáp ứng yêu cầu luồng xanh cung ứng các mặt hàng thiết yếu, giúp NLĐ mua thực phẩm an toàn, giá rẻ, hạn chế tụ tập bên ngoài, giảm nguy cơ nhiễm Covid-19. Bên cạnh đó, CNLĐ còn có thể  mua được hàng hóa gửi về cho người thân ở nhà, giúp NLĐ an tâm làm việc trong thời gian TCT thực hiện  sản xuất 3 tại chỗ. Mô hình này sau đó được nhân rộng cho các đơn vị trong cùng hệ thống.

 

Chị được Tổng liên đoàn LĐVN xét chọn và tôn vinh là một trong 90 chủ tịch CĐCS tiêu biểu xuất sắc toàn quốc nhân kỷ niệm 90 năm thành lập CĐVN

 

Trong 13 năm chị Phượng làm Chủ tịch công đoàn thì 13 năm liên tục Công đoàn TCT Việt Thắng được tặng Cờ thi đua toàn diện của Tổng liên đoàn LĐVN. Cá nhân chị, với những thành tích xuất sắc trong công tác công đoàn, năm 2019 được Tổng liên đoàn LĐVN xét chọn và tôn vinh là một trong 90 chủ tịch CĐCS tiêu biểu xuất sắc toàn quốc nhân kỷ niệm 90 năm thành lập CĐVN; năm 2020, chị vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba. Giải thưởng Nguyễn Văn Linh được vinh danh lần này thêm một minh chứng về một chủ tịch công đoàn cơ sở luôn nhiệt huyết, tận tâm, chia sẻ khó khăn và hết lòng với NLĐ. Chị Trần Thị Thanh Phượng chắc chắn sẽ là một trong những chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu ghi dấu ấn trong đội ngũ cán bộ công đoàn ngành Dệt May hiện tại và những chặng đường tiếp theo.

 

Bích Trần