Sáng 21/4, tại Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP, Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026. Đến dự có đ/c Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đ/c Cao Hữu Hiếu - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam.

 

 

Phát biểu phát động Tháng Công nhân năm 2026, đ/c Phạm Thị Thanh Tâm - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam chia sẻ: "Tháng Công nhân và tháng hành động về ATVSLĐ không chỉ là tháng cao điểm, là dấu mốc thường niên, mà là công việc thường xuyên, là hành trình kiến tạo nền tảng nội lực và tăng cường sức bật của toàn hệ thống trong kỷ nguyên mới. Từ đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, kỹ năng nghề nghiệp đến chăm lo toàn diện, gắn kết bền chặt, mỗi hoạt động đều hướng tới hình thành một lực lượng lao động chủ động, vững vàng, gắn bó, cùng doanh nghiệp vượt qua thử thách. Với tinh thần đổi mới, sự đồng hành của các doanh nghiệp, tổ chức công đoàn và sự hưởng ứng tích cực từ NLĐ, Tháng Công nhân 2026 của ngành Dệt May sẽ thực sự trở thành một điểm nhấn rực rỡ, lan tỏa khí thế thi đua sôi nổi, tạo đà cho những bước phát triển vững chắc và thành công của cả hệ thống".

 

Phát biểu chỉ đạo, đ/c Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao sự chuẩn bị chu đáo, bài bản và tinh thần đổi mới, sáng tạo của Công đoàn Dệt May Việt Nam trong tổ chức các hoạt động, đặc biệt là Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ hằng năm. Đây là hoạt động thiết thực, góp phần lan tỏa truyền thống tốt đẹp, khẳng định vai trò, vị thế của giai cấp công nhân; đồng thời thể hiện cam kết đồng hành của tổ chức công đoàn trong chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, cũng như thúc đẩy người sử dụng lao động nâng cao trách nhiệm đối với NLĐ.

 

Lễ phát động diễn ra trong bối cảnh thị trường quốc tế xuất hiện nhiều chính sách mới, đặc biệt khi Chính phủ Hoa Kỳ, dưới sự điều hành của Donald Trump đang xem xét và áp dụng các biện pháp điều tra theo luật thương mại với xu hướng siết chặt hơn, dự báo sẽ tác động nhất định đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.

 

Trước tình hình đó, đ/c Cao Hữu Hiếu - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam nhấn mạnh: Đây vừa là thách thức, vừa là cơ hội để các đơn vị và NLĐ phát huy năng lực, thích ứng với biến động thị trường; đồng thời cần tăng cường phối hợp, tận dụng hiệu quả thời gian sản xuất nhằm duy trì ổn định việc làm trong bối cảnh đơn hàng còn tiềm ẩn nhiều khó lường. 150 ngày này (đến ngày 24/7) không chỉ là khoảng thời gian ứng phó, mà là giai đoạn tăng tốc, bứt phá, khẳng định năng lực của toàn ngành dệt may Việt Nam.

 

 

Trong Tháng Công nhân, Công đoàn ngành tổ chức các hoạt động ý nghĩa như:

 

1. Hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo ở cả 3 khu vực Bắc Trung Nam;

2. Hỗ trợ kinh phí trang bị thiết chế cho công đoàn cơ sở; đồng thời trao kinh phí xây dựng, sửa chữa nhà "Mái ấm Công đoàn" cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở;

3. Tôn vinh "Công nhân lao động nòng cốt tiêu biểu" và khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu thực hiện tốt phong trào "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh";

4. Tổ chức ngày Hội hiến máu tình nguyện năm 2026 tại nhiều điểm ở cả 3 khu vực Bắc Trung Nam;

5. Tổ chức Hội khỏe Dệt May năm 2026 với các môn thi đấu như bóng đá, kéo co, pickleball và chạy;

6. Tổ chức các lớp đào tạo, nâng cao trình độ, khả năng thích ứng cho người lao động tại đơn vị.

 

Tại Lễ phát động, đại diện cho các Công đoàn cơ sở trong hệ thống, đ/c Nguyễn Thị Ngọc Hằng - Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Dệt May Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP đã bày tỏ sự hưởng ứng nghiêm túc và cam kết tập trung triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm:   Thứ nhất, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động về ý nghĩa của Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động; phổ biến đầy đủ các quy định, quy trình làm việc an toàn, góp phần xây dựng "văn hóa an toàn" tại nơi làm việc. Thứ hai, phối hợp với người sử dụng lao động, tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo"; khuyến khích sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, chất lượng, tiết kiệm chi phí, góp phần ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động. Thứ ba, tăng cường các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, quan tâm đến người lao động có hoàn cảnh khó khăn, lao động nữ; chủ động phối hợp với người sử dụng lao động cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, thân thiện, văn minh Thứ tư, thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; chú trọng đối thoại tại nơi làm việc, kịp thời lắng nghe, giải quyết kiến nghị, tạo sự đồng thuận, gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp. Thứ năm, kịp thời phát hiện, biểu dương, khen thưởng và nhân rộng các điển hình tiên tiến; tạo động lực để mỗi đoàn viên, người lao động không ngừng rèn luyện tay nghề, nâng cao ý thức kỷ luật và trách nhiệm trong công việc.

 

Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026, thay mặt cho công nhân lao động Dệt May trong toàn hệ thống, đ/c Nguyễn Thúy An - Công nhân Công ty CP May Việt Thắng thể hiện quyết tâm và cam kết:   Thứ nhất, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt chỉ tiêu kế hoạch đặt ra. Thứ hai, tích cực học hỏi, tìm tòi, trau dồi kĩ năng, lao động giỏi, lao động sáng tạo để đạt năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn, tiết kiệm thời gian, chi phí. Thứ ba, nghiêm túc chấp hành nội quy lao động, quy trình sản xuất; tuân thủ quy định về an toàn, vệ sinh lao động, sử dụng có hiệu quả các công cụ, phương tiện bảo hộ lao động; giữ gìn nơi làm việc ngăn nắp, sạch sẽ; chủ động phát hiện, phản ánh kịp thời những nguy cơ mất an toàn để cùng nhau phòng ngừa rủi ro. Thứ tư, tham gia đối thoại với người sử dụng lao động một cách thẳng thắn, tích cực. Góp ý trên cơ sở bình đẳng giữa quyền lợi và nghĩa vụ, trên cơ sở pháp luật và Thỏa ước lao động tập thể. Thứ năm, cam kết cùng doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc văn minh, văn hóa; tích cực tham gia các phong trào thi đua.