Truy cập nội dung luôn

Tin hoạt động Công đoàn cơ sở Tin hoạt động Công đoàn cơ sở

« Quay lại

Tổng Công ty May Hưng Yên – CTCP: Đại hội cổ đông và Hội nghị Người lao động năm 2019

Sáng 12/4/2019, Tổng Công ty May Hưng Yên tổ chức Đại hội cổ đông và Hội nghị Người lao động năm 2019. Đến dự có ông Lê Tiến Trường – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam, ông Lê Nho Thướng - Ủy viên BCH Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cùng các ông/bà đại diện cho lãnh đạo liên đoàn lao động tỉnh, thành phố Hưng Yên.

 

 

Đại hội cổ đông: Lợi nhuận được cổ đông san sẻ với người lao động

 

Thay mặt Ban điều hành, Hội đồng quản trị Tổng Công ty, bà Phạm Thị Phương Hoa – Tổng Giám đốc báo cáo: Năm 2018, Tổng Công ty đạt doanh thu trên 20 triệu USD, tăng 16% so với năm trước, lợi nhuận trước thuế đạt 109,5 tỷ đồng, tăng 13%, thu nhập bình quân 9 triệu đồng/người/tháng tăng 13%, số lao động dao động mức 2.200, tăng 2% so với năm 2017. Các công ty và công ty liên kết hoàn thành tất cả chỉ tiêu đặt ra, thu nhập từ 6 đến 9,5 triệu đồng/người/tháng. Một số công ty vẫn còn khó khăn như: Công ty CP May Sơn Động, Công ty CP may xuất khẩu Ninh Bình II, Công ty cổ phần Châu Giang – Hưng Yên.

 

 

Trong năm qua Tổng công ty đầu tư đổi mới thiết bị nhằm tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đã đạt được những kết quả tốt. Toàn Tổng công ty đã có 726 sáng kiến, thao tác tiên tiến được áp dụng hiệu quả trong sản xuất.

 

Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty Nguyễn Xuân Dương thông qua Báo cáo của Hội đồng quản trị

 

Tại Đại hội, Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty Nguyễn Xuân Dương cũng đã thông qua Báo cáo của Hội đồng quản trị, trong đó có phương án phân phối lợi nhuận của năm 2018. Theo đó, 10% cho quỹ khen thưởng, 20% cho quỹ đầu tư phát triển, 40% trả cổ tức, trích thưởng hoàn thành vượt kế hoạch 20% lợi nhuận sau thuế tính trên phần vượt và lợi nhuận sau thuế chưa phân phối sẽ chuyển sang năm 2019. Như vậy phần lợi nhuận của năm 2018 đã được ban điều hành cùng cổ đông của Tổng Công ty chia sẻ cho người lao động để công nhân có thêm thu nhập. Bên cạnh đó, Tổng Công ty cũng đang lấy ý kiến người lao động về việc xây chung cư cho công nhân với mức giá ưu đãi. Chi phí đầu tư này cũng được trích từ lợi nhuận và do Ban lãnh đạo và cổ đông cùng chia sẻ.

 

Ông Lê Tiến Trường – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam đánh giá cao vai trò quản trị, điều hành của Ban lãnh đạo cũng như HĐQT của Tổng Công ty. May Hưng Yên được đánh giá là một trong hai "khoản đầu tư" mang lại giá trị cao nhất của Vinatex hiện nay. Giá trị lao động tính trên đầu người cũng thuộc hàng cao nhất ngành, khoảng 9.000USD/người/năm. Việc trích thưởng hoàn thành vượt KH đã thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của cổ đông, ban lãnh đạo Tổng Công ty đối với người lao động. Đây là lý do khiến Tổng Công ty gần như không có biến động lớn về lao động, đa số công nhân đều rất mong muốn được làm việc và cống hiến cho doanh nghiệp.

 

Ông Lê Tiến Trường phát biểu tại Hội nghị

 

Về nhiệm vụ năm 2019, ông Lê Tiến Trường cho biết năm 2019 - 2020 là giai đoạn phát triển thận trọng trong điều kiện kinh tế bất ốn, Tổng Công ty cần nghiên cứu kỹ trước khi phát triển chiều rộng. Nếu vẫn quyết định đầu tư mới thì phải tạo được kết quả vượt trội. Ngoài ra Tổng Công ty cần mở cửa hơn nữa trong thu hút nhân lực, thu hút người tài không chỉ ở Hưng Yên mà còn từ các nơi khác đến để làm công tác quản lý, kĩ thuật công nghệ cao. Với quy mô hiện tại, May Hưng Yên cũng nên cân nhắc việc đầu tư "tài sản vô hình" (uy tín, thị trường, đơn hàng, nhân lực...) để có thêm nguồn thu nhập mà không cần phải đóng góp vốn.

 

Hội nghị Người lao động:  Nhân rộng nhiều cách làm sáng tạo trong lao động sản xuất

 

Cũng trong buổi sáng, Hội nghị Người lao động năm 2019 của Tổng Công ty May Hưng Yên đã diễn ra. Chủ tịch công đoàn Tổng Công ty Hoàng Xuân Nam cho biết: Hai tổ chức là Công đoàn và Đoàn thành niên Tổng công ty đã phát huy hiệu quả vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức. Tuyên truyền vận động cán bộ, đoàn viên người lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất, thực hiện tốt nội quy, quy chế, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước; Người lao động tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, đoàn kết, nhất trí xây dựng doanh nghiệp.

 

 

Năm 2018 là năm thứ hai thực hiện Nghị quyết Đại hội công đoàn XIX công đoàn Tổng công ty, BCH Công đoàn Tổng Công ty đã ổn định tổ chức, xây dựng chương trình công tác thực hiện tốt nhiệm vụ của Đảng bộ và các cấp công đoàn. Cùng với chuyên môn tập trung tổ chức tốt Hội nghị người lao động 3 cấp. Qua đó phát huy tối đa vai trò của người lao động trong việc tổng hợp ý kiến tham gia vào qui chế thi đua, TƯLĐTT và các nhiệm vụ khác của doanh nghiệp. BCH Công đoàn đã chủ động phát huy vai trò chức năng nhiệm vụ của mình, cùng với các cấp chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất, tuyên truyền giáo dục NLĐ, góp phần cho sự ổn định và phát triển của Doanh nghiệp.

 

Kết quả đã có 5 tập thể và 16 cá nhân được đề nghị Công đoàn cấp trên khen thưởng. Đặc biệt trong năm có 2 đ/c được nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh và được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen, 01 đ/c được tặng Bằng lao động sáng tạo; có 220 chị đạt danh hiệu Phụ nữ hai giỏi cấp Tổng công ty và 680 chị đạt danh hiệu cấp đơn vị; 3 tập thể, 40 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong phong trào Lao động sáng tạo. Toàn Tổng công ty đã có 124 người đạt danh hiệu CSTĐ cấp cơ sở, 175 người đạt danh hiệu Lao động giỏi cấp Tổng công ty, 866 người đạt danh hiệu Lao động tiên tiến.

 

Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam Lê Nho Thướng phát biểu

 

Phát biểu tại Hội nghị,  Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam Lê Nho Thướng đề nghị Công đoàn Tổng Công ty cần tập trung thực hiện nhiệm vụ Rèn cặp đội ngũ, tổ chức phong trào, xây dựng văn hóa doanh nghiệp;  Về tổ chức phong trào, thay vì dựa trên gợi mở hay yêu cầu của chuyên môn, Công đoàn cần phải chủ động nghiên cứu điều kiện thực tiễn, chủ động đề xuất, triển khai và tổ chức các phong trào để tạo môi trường thi đua, phát hiện và nhân rộng những cách làm sáng tạo trong lao động sản xuất. Trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Công đoàn cùng Đảng ủy, HĐQT, Cơ quan điều hành cần xâu chuỗi, khái quát bề dày truyền thông của Tổng Công ty thành giá trị cốt lõi, tầm nhìn, sứ mệnh để củng cố, bồi đắp, lan tỏa nguồn văn hóa ấy  trong từng người lao động, khiến họ thấy thêm yêu ngành, yêu nghề, gắn bó và cống hiến vì sự phát triển của doanh nghiệp.

 

Trong dip này, Hội nghị cũng đã thông qua phần sửa đổi của Quy chế thi đua năm 2019 và thỏa ước lao động tập thể cũng như nhất trí bầu ra 5 thành viên đại diện cho người sử dụng lao động và tập thể người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc.

 

Bạn đọc nhấn vào đây để gửi ý kiến bình luận

Tin khác

Trung bình (0 Bình chọn)
Tỷ lệ trung bình là 0.0 ngôi sao trên mức cao nhất 5 sao.
  
Chưa có lời bình nào. Hãy là người đầu tiên.

Tin tức hoạt động

thông báo, chỉ đạo thông báo, chỉ đạo

Video hoạt động Video hoạt động

Liên kết website Liên kết website