Ngày 12/6/2021, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới (Nghị quyết 02). Đây được coi là cơ sở để đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam, đồng thời tích hợp với việc xây dựng Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng nhằm đảm bảo sự đồng bộ, thống nhất, trọng tâm, trọng điểm trong lãnh đạo và triển khai thực hiện.

 

Trên cơ sở bài giảng của đ/c Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại Công đoàn Dệt May Việt Nam vừa qua, Cổng thông tin xin được giới thiệu vắn tắt các nội dung trọng tâm của Nghị quyết 02 và nhiệm vụ của các cấp công đoàn trong đổi mới tổ chức, hoạt động.

 

Đ/c Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quán triệt Nghị quyết 02 tại Công đoàn Dệt May Việt Nam

 

Mục tiêu đề ra

 

Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề đặt ra, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới; là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, người lao động; xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động cả nước; góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong thực hiện nhiệm vụ phát triển nhanh và bền vững đất nước. Cụ thể:

 

Mục tiêu đến năm 2025:

 

Phấn đấu có 13,5 triệu đoàn viên công đoàn, hầu hết doanh nghiệp có 25 công nhân, lao động trở lên có tổ chức công đoàn; đến năm 2023 phấn đấu có 12 triệu đoàn viên.

 

Phấn đấu 80% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thoả ước lao động tập thể; đến năm 2023 đạt tỉ lệ trên 70%.

 

Mục tiêu đến năm 2030:

 

Phấn đấu có 16,5 triệu đoàn viên công đoàn; nơi chưa có tổ chức đại diện người lao động thì phần lớn người lao động được tập hợp, tham gia một số hoạt động của Công đoàn Việt Nam.

 

Phấn đấu 85% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thoả ước lao động tập thể.

 

Mục tiêu đến năm 2045:

 

Hầu hết người lao động tại cơ sở là đoàn viên Công đoàn Việt Nam; 99% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thoả ước lao động tập thể.

 

Nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu

 

1. Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; tập trung phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở

 

- Nghiên cứu, triển khai các phương thức, mô hình tập hợp.

 

- Đổi mới, tăng cường nội dung, phương thức tuyên truyền, thuyết phục.

 

- Đổi mới quy trình, thủ tục kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS.

 

2. Tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

 

- Nâng cao hiệu quả mô hình tổ chức công đoàn 4 cấp, kết hợp chặt chẽ giữa các cấp, giữa địa phương với ngành.

 

- Xây dựng mô hình tổ chức công đoàn theo hướng mở, linh hoạt, năng động.

 

- Có mô hình thu hút, tập hợp, bảo vệ người lao động phù hợp ở khu vực phi chính thức.

 

-  Nghiên cứu, tổ chức thí điểm một số mô hình mới như: Công đoàn ngành, công đoàn tổng công ty trực thuộc theo hướng tập trung, tinh gọn, hiệu quả; công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có đông đoàn viên và doanh nghiệp có dưới 25 đoàn viên; công đoàn tổng công ty, tập đoàn kinh tế tư nhân trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam….

 

- Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn.

 

- Cơ cấu cấp uỷ các cấp có tỉ lệ hợp lý người trưởng thành từ công nhân, công đoàn. 

 

- Có chính sách phù hợp để tuyển dụng cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân; thu hút, tạo động lực cho cán bộ công đoàn. 

 

Đội ngũ cán bộ công đoàn Việt Nam

 

3. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu tình hình mới

 

- Xác định nội dung và mục tiêu hoạt động dựa trên nguyện vọng chính đáng và  trên cơ sở đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động.

 

- Xây dựng niềm tin, tạo sự gắn kết gữa công đoàn và người lao động.

 

- Phát huy dân chủ gắn với tăng cường kỷ luật, kỷ cương, hướng về cơ sở.

 

- Tăng cường bồi dưỡng, nâng cao trình độ và nhận thức cho người lao động. Phòng ngừa, ngăn chặn việc lợi dụng, lôi kéo, kích động công nhân, người lao động thực hiện hành vi trái pháp luật.

 

- Phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền của người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

 

- Tổ chức các phong trào thi đua theo hướng đổi mới, thiết thực, hiệu quả; có biểu dương và lan tỏa kịp thời.

 

4. Xây dựng nguồn tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn

 

- Xây dựng cơ chế sử dụng tài chính gắn với nhiệm vụ chung, lĩnh vực, địa bàn ưu tiên, cân đối giữa các cấp công đoàn.

 

- Duy trì các nguồn lực hiện có; thu kinh phí công đoàn và khuyến khích xã hội hoá nguồn lực.

 

- Sử dụng tiết kiệm, hiệu quả tài chính, tài sản công đoàn, ưu tiên thực hiện nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.

 

- Tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí và tiêu cực trong các cấp CĐ.

 

- Sắp xếp, đổi mới mạnh mẽ, nâng cao hiệu quả hoạt động, tính tự chủ của các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp kinh tế công đoàn.

 

5. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức và hoạt động công đoàn

 

- Bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.

 

- Các cấp uỷ, tổ chức đảng thường xuyên lãnh đạo, định hướng để tổ chức công đoàn tại DN ra đời và hoạt động đúng tôn chỉ, mục đích, tuân thủ pháp luật.

 

-  Quan tâm phát triển tổ chức đảng, đoàn thể trong DN khu vực ngoài nhà nước; thành lập tổ chức công đoàn để tạo tiền đề thành lập tổ chức đảng, đoàn thể khác. 

 

- Ở những nơi chưa có tổ chức đảng, Đảng lãnh đạo tổ chức công đoàn thông qua công đoàn cấp trên trực tiếp; cán bộ công đoàn các cấp, trước hết là cán bộ công đoàn cơ sở có nhiệm vụ tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến đoàn viên, người lao động. 

 

-  Tăng cường kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết việc thực hiện nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng về công nhân, công đoàn. 

 

- Phát huy trách nhiệm nêu gương của đảng viên là cán bộ công đoàn, nhất là người đứng đầu. 

 

6. Hoàn thiện chính sách, pháp luật; tăng cường và nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị-xã hội, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội với công đoàn

 

-  Rà soát, hoàn thiện chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn; nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn năm 2012.

 

- Chính phủ, các bộ, ngành liên quan và chính quyền các cấp xây dựng các chương trình, quy chế phối hợp, kế hoạch hoạt động nhằm chăm lo, bảo đảm quyền lợi của người lao động.

 

Nhiệm vụ của các cấp công đoàn

 

Với những giải pháp như trên, các cấp công đoàn trong hệ thống cần:

 

1. Tuyên truyền, quán triệt nội dung cơ bản của Nghị quyết, nhất là những nội dung thuộc trách nhiệm của tổ chức công đoàn.

 

2. Có văn bản phù hợp triển khai thực hiện các nội dung của Nghị quyết.

 

3. Phối hợp với Ban Dân vận và các ban Đảng địa phương, ngành, Tập đoàn xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết, quan tâm các nội dung cốt lõi, quan trọng, vấn đề bức xúc của công nhân lao động và tổ chức công đoàn.

 

4. Chủ động thực hiện các nhiệm vụ được phân công theo chức năng, nhiệm vụ.

 

5. Phối hợp với các cơ quan chuyên môn trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết; tích cực đôn đốc, tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát.

 

Với những nội dung cơ bản trên, đề nghị các CĐCS sớm triển khai và cụ thể hóa Nghị quyết vào trong các chương trình công tác, chương trình hành động một cách phù hợp, sát với thực tiễn, có trọng tâm, trọng điểm để Nghị quyết thực sự đi vào cuộc sống, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, xây dựng đội ngũ công nhân vững vàng, kỉ luật, cùng đóng góp cho sự phát triển của đất nước.