Truy cập nội dung luôn

Góc nhìn & chia sẻ Góc nhìn & chia sẻ

« Quay lại

Thân thương màu áo xanh công đoàn giữa đại dịch

Giữa những bóng áo trắng của đội ngũ y bác sỹ, quân phục của các chiến sỹ công an, bộ đội, màu áo khác nhau của lực lượng tình nguyện viên, chúng ta dễ dàng bắt gặp màu áo xanh công đoàn đang lăn xả, căng mình "chiến đấu" vì người lao động giữa đại dịch.

 

Đại dịch ập đến, đối tượng tổn thương nặng nề nhất chính là doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ). Chuỗi cung ứng đứt gãy, sản xuất gián đoạn, thu nhập NLĐ giảm sút trong khi dịch bệnh không ngừng gia tăng, đe dọa trực tiếp đến sự bình yên, an toàn của xã hội. Là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ Dệt May, công đoàn các cấp trong hệ thống đã thực sự trở thành điểm tựa cho NLĐ và là người đồng hành tin cậy của DN trong những lúc gian nan nhất. Những cán bộ công đoàn đã không ngại hiểm nguy, vất vả, kề vai sát cánh cùng DN và CNLĐ trước mọi hoàn cảnh.

 

Lực lượng đi đầu trong phòng chống dịch tại đơn vị

 

Gần 2 năm qua khi dịch bệnh diễn biến thất thường, cán bộ công đoàn vẫn luôn là đội ngũ tuyến đầu phòng chống dịch tại các đơn vị và địa phương nơi DN đóng trú. Không lơ là chủ quan, công đoàn luôn theo sát tình hình dịch bệnh, duy trì hiệu quả các biện pháp giúp NLĐ phòng chống Covid-19 và ổn định sản xuất.

 

Vách ngăn bàn ăn tại Dệt May Thành Công

 

Khi dịch bùng phát mạnh mẽ, công đoàn cũng chính là lực lượng đi đầu trong siết chặt, giám sát công tác phòng chống dịch, đồng thời học hỏi, phát huy ý tưởng mới, triển khai những giải pháp thiết thực, hiệu quả như phối hợp với chuyên môn thành lập tổ an toàn phòng chống covid, lắp đặt buồng khử khuẩn, vách ngăn bàn ăn, máy phun dung dịch khử khuẩn tự động, tái chế thùng phân loại rác...

 

Giúp DN làm tốt công tác tư tưởng cho NLĐ

 

Bên cạnh phòng chống dịch, ổn định tư tưởng cho NLĐ luôn được các cán bộ công đoàn quan tâm. Bằng nhiều hình thức, Công đoàn đã lắng nghe, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ, phản hồi và giải đáp kịp thời, động viên, khuyến khích NLĐ cố gắng vượt qua khó khăn, đồng thời làm rõ những thông tin sai lệch xung quanh tình hình dịch bệnh để NLĐ hiểu đúng và an tâm làm việc.

 

Cán bộ Dệt May Huế phát khẩu trang và tuyên truyền về công tác chống dịch cho NLĐ

 

Đặc biệt, khi có những diễn biến bất ngờ của dịch bệnh tác động trực tiếp tới DN như trong nhà máy xuất hiện F0, có NLĐ phải đi cách ly tập trung hay nhà máy phải thực hiện sản xuất "3 tại chỗ"..., cán bộ công đoàn cũng đã xuống từng phân xưởng, từng tổ sản xuất để giải thích cho NLĐ hiểu, vận động NLĐ chấp hành và chia sẻ cùng DN. 

 

Anh Đặng Ngọc Quân - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Dệt May Hà Nội cho biết: "Khi dịch bùng phát tại miền Bắc, nhà máy Sợi Đồng Văn (Hà Nam) quyết định thực hiện "3 tại chỗ" đối với CBCNV ngoài tỉnh. Tâm lý chung của mọi người là không nỡ xa gia đình, nhất là CNLĐ nữ. Sau đó là những lo lắng về thu nhập, thời gian thực hiện và cả những bất tiện trong sinh hoạt. Tuy nhiên sau khi được ban giám đốc, cán bộ công đoàn nhà máy giải thích, động viên, đồng thời Tổng Công ty cũng có những hỗ trợ kịp thời để nhà máy bước vào "3 tại chỗ" một cách đầy đủ và an toàn nhất nên CNLĐ sớm ổn định tư tưởng, tập trung cho công việc."

 

Còn tại những DN không nằm trong tâm dịch nhưng vẫn phải thực hiện giãn cách trong sản xuất, công việc và thu nhập của NLĐ đều bị giảm sút song được sự động viên, chia sẻ của DN và tổ chức công đoàn mà nhiều CNLĐ đã tự nguyện san sẻ công việc của mình với những người khác để tất cả đều có thu nhập trong lúc khó khăn; hoặc sẵn sàng tăng ca, làm việc thêm giờ để bù đắp vào những thiếu hụt chung của DN và hệ thống ở những thời điểm non tải.

 

Có thể nói, ổn định tư tưởng của NLĐ trong dịch bệnh là một nhiệm vụ quan trọng bởi "tư tưởng thông thì công việc tốt" và cán bộ công đoàn đã thực sự trở thành người đồng hành tin cậy của DN và NLĐ khi tích cực, chủ động tham gia vào công tác này; giúp NLĐ có đủ kiến thức để phòng chống dịch bệnh, gắn bó và chia sẻ với DN trong lúc khó khăn.

 

Đồng hành cùng DN trong tổ chức các phương án sản xuất

 

Nhằm hạn chế tối đa những tổn thất do dịch bệnh mang lại, các DN đã phải đề ra những phương án sản xuất linh hoạt như nghỉ luân phiên, giãn ca, giảm giờ làm, tăng ca, thậm chí có những mô hình chưa từng có trong tiền lệ như: "3 tại chỗ", "1 cung đường, 2 điểm đến", "3 tại chỗ theo kíp", hay sắp tới đây có thể là "4 xanh - nhân lực xanh, cung đường xanh, vùng sản xuất xanh và nơi ở xanh".

 

Với bất kỳ phương án nào, cán bộ công đoàn đều là những người trực tiếp tham gia cùng chuyên môn xây dựng kế hoạch triển khai như bố trí nơi ăn chốn ở, sắp xếp dây chuyền sản xuất, bố trí lao động, thực thi và giám sát các biện pháp an toàn...

 

"3 tại chỗ" tại Quốc tế Phong Phú

 

Ngay cả với những phương án chưa từng áp dụng bao giờ như "3 tại chỗ", cán bộ công đoàn ở các đơn vị cũng đã rất tích cực, hăng hái trong lên kế hoạch và chuẩn bị vật tư, trang thiết bị cũng như chăm lo đủ 3 bữa ăn cho NLĐ trong bối cảnh thực phẩm khan hiếm. Có thể nói,  NLĐ sản xuất "3 tại chỗ" bao nhiêu ngày thì người cán bộ công đoàn cũng "làm việc, ăn ở ngủ nghỉ" tại DN bấy nhiêu thời gian, thậm chí NLĐ còn có thể luân phiên "3 tại chỗ" theo tháng nhưng cán bộ công đoàn thì vẫn bám trụ từ lúc bắt đầu đến khi kết thúc.

 

San sẻ gánh nặng với DN trong chăm lo cho NLĐ

 

Dịch Covid-19 làm gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh đã khiến nhiều DN chịu tổn thất nặng về tài chính. Vì vậy công tác chăm lo cho NLĐ trong lúc khó khăn khiến các DN hết sức trăn trở. Là tổ chức đại diện cho NLĐ đồng thời là đối tác tin cậy của người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn đã cùng san sẻ áp lực này với DN để chăm lo tốt cho NLĐ.

 

Bằng kinh phí của tổ chức, công đoàn DMVN đã có nhiều hoạt động hướng về cơ sở và NLĐ như: Hỗ trợ kinh phí chống dịch cho các CĐCS; hỗ trợ cho NLĐ là F0, F1, NLĐ trong khu vực cách ly phong tỏa có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, NLĐ đang thực hiện "3 tại chỗ"; phát động chương trình Rau xanh và thực phẩm với sự chung tay của các CĐCS miền Bắc và miền Trung, qua đó đã hỗ trợ gần 4 tấn thực phẩm chế biến sẵn và hơn 15 tấn rau củ quả các loại gửi tặng các đơn vị miền Nam nhằm cải thiện bữa ăn ca...(Tổng kinh phí hỗ trợ theo các nội dung trên cho các đối tượng tính đến ngày 26/9/2021 là 15,8 tỷ đồng  và vẫn còn tiếp tục trong thời gian tới).

 

Tại các cuộc họp, buổi làm việc với các cấp, Công đoàn Dệt May cùng các CĐCS đã thẳng thắn, chủ động đưa ra nhiều đề xuất kiến nghị về chính sách hỗ trợ cho NLĐ. Ngay khi Việt Nam được tiếp cận với vaccine phòng Covid-19, toàn hệ thống trong đó có công đoàn cũng đã tích cực vận động các cơ quan, tổ chức liên quan tạo điều kiện cho NLĐ được tiêm vaccine để sớm trở lại làm việc và ổn định cuộc sống.

 

Ở các CĐCS, nguồn tài chính công đoàn cũng được tập trung để chăm lo cho NLĐ. Với mong muốn NLĐ có thêm đề kháng chống lại bệnh tật, các cán bộ công đoàn đã đề xuất với chuyên môn bổ sung thêm dinh dưỡng trong các bữa ăn, bồi dưỡng thêm sữa, vitamin C hay nấu trà gừng chanh sả cho NLĐ.

 

Mô hình đi chợ hộ công nhân tại Tổng Công ty Việt Thắng

 

Thậm chí, khi dịch bùng phát mạnh mẽ, vì sức khỏe của NLĐ, vì sự an toàn trong sản xuất, các cán bộ công đoàn không ngại nguy cơ lây nhiễm, vất vả, cứ 3 ngày phải test Covid-19 một lần và đi chợ hộ NLĐ, cung ứng nguồn thực phẩm đa dạng, sạch sẽ và giá cả thấp hơn thị trường.

 

Với những LĐ không thể đi làm do nằm trong khu vực bị phong tỏa, cách ly, cán bộ công đoàn vẫn thường xuyên liên lạc, nắm bắt tình hình và giúp đỡ kịp thời khi NLĐ khó khăn; huy động nguồn lực cứu trợ, tổ chức đóng gói, sắp xếp, vận chuyển các phần hỗ trợ đến với NLĐ để không một CNLĐ nào bị bỏ lại trong đại dịch.

 

Không chỉ tài chính, Công đoàn còn cung cấp nhân lực cho chuyên môn trong thực hiện các nhiệm vụ cấp thiết như tổ chức phân luồng, truy vết, cách ly NLĐ khi xuất hiện F0; rà soát, lập danh sách, theo dõi NLĐ khi test Covid-19; hướng dẫn, thăm hỏi, tiếp nhận phản hồi về tình hình sức khỏe của NLĐ trước và sau khi tiêm chủng; dành thời gian để tư vấn, giải đáp cho NLĐ về các điều kiện, thủ tục để được hưởng trợ cấp; tham gia rà soát, lập danh sách và hoàn thiện hồ sơ giấy tờ để NLĐ của đơn vị mình có thể được nhận trợ cấp kịp thời....

 

Công đoàn hỗ trợ chuyên môn trong tiêm chủng cho NLĐ

 

Và còn rất nhiều những công việc khác nữa, giống như lời tâm sự của chị Trần Thị Thanh Phượng - Chủ tịch công đoàn Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP đã chia sẻ "Chống dịch là công việc chung, là nhiệm vụ hàng đầu và là sống còn với tất cả. Trong tình hình dịch bệnh nguy cấp, có rất nhiều ranh giới trong công việc bị xóa nhòa. Lúc đó, không còn sự phân định rõ ràng đâu là việc là của công đoàn, đâu là việc của chuyên môn. Mọi người ai thấy việc đều bắt tay vào làm. Cũng không quản việc nhỏ hay việc lớn, việc quan trọng hay ít quan trọng bởi tất cả công việc đều là cấp thiết. Khái niệm về ngày tháng cũng bị lãng quên vì không thể phân biệt được ngày thường hay cuối tuần bởi mỗi ngày, mỗi giờ đều phải làm việc và ước gì mỗi ngày có hơn 24 tiếng để có thể làm được nhiều hơn".

 

Quả thực 24 tiếng là không đủ khi mỗi ngày các cán bộ công đoàn đều phải "luôn tay luôn chân" tất bật với mọi công việc. Dù bận rộn, vất vả và đối mặt với nguy cơ phơi nhiễm covid, nhưng mỗi cán bộ công đoàn đều thấy vui bởi họ hiểu sự gắn kết, tình yêu thương và trách nhiệm giữa DN - Công đoàn - NLĐ chính là sức mạnh để cả đội ngũ cùng nhau vượt qua khó khăn, tiến lên phía trước.

 

---

 

"Chống dịch như chống giặc" - Giữa cuộc chiến nguy nan mà không có tiếng súng ấy, chúng ta đã chứng kiến biết bao hình ảnh đẹp và ý nghĩa về đội ngũ tuyến đầu chống dịch, về đội ngũ y bác sĩ không quản ngày đêm tận tâm cứu chữa người bệnh; những chiến sỹ công an nhân dân, những anh bộ đội cụ Hồ anh dũng, kiên cường bảo vệ, che chở, giúp đỡ nhân dân; những tình nguyện viên hết lòng hỗ trợ, "chia ngọt sẻ bùi" cùng người dân.  

 

Và với riêng CNLĐ, lòng biết ơn còn mong được gửi đến những "chiến sỹ" áo xanh công đoàn - những người bằng tất cả tình cảm và trách nhiệm luôn đồng hành, kề vai sát cánh cùng DN và NLĐ; không nề hà vất vả, khó khăn, nguy hiểm vì sự bình yên, no đủ của NLĐ, vì sự phát triển của DN, của ngành và toàn xã hội.  

 

Vĩnh Hồng

 

Bạn đọc nhấn vào đây để gửi ý kiến bình luận

Tin khác

Trung bình (0 Bình chọn)
Tỷ lệ trung bình là 0.0 ngôi sao trên mức cao nhất 5 sao.
  
Chưa có lời bình nào. Hãy là người đầu tiên.

Thông báo Thông báo

Video hoạt động Video hoạt động

Liên kết website Liên kết website