Sáng 15-7, Bộ LĐTB-XH, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam cùng ký Công văn liên tịch số 2242 hướng dẫn tổ chức thực hiện vừa cách ly, vừa sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp nhằm thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường các biện pháp phòng chống dịch Covid-19, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh ở những nơi an toàn, tránh đứt gãy chuỗi cung ứng và sản xuất trên diện rộng. 

 

Theo đó:

 

Việc bố trí làm việc, nơi ở tập trung tại DN phải đáp ứng được các yêu cầu phòng chống dịch, an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ, an toàn thực phẩm, vệ sinh môi trường và hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN.

 

Theo hướng dẫn, điều kiện được coi là an toàn để sản xuất, kinh doanh đối với DN là có nguy cơ lây nhiễm Covid-19 ở mức nguy cơ thấp trở xuống (<30%); đã ký cam kết đảm bảo thực hiện các biện pháp an toàn phòng chống dịch; có kế hoạch phòng chống và các phương án xử trí khi có các trường hợp mắc Covid-19; không sử dụng NLĐ đang thuộc diện cách ly y tế.

 

Tại khu vực thực hiện giãn cách theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền khi có nguy cơ lây nhiễm tại nơi làm việc, nếu bố trí NLĐ đi làm, phải bố trí khu vực lưu trú tập trung và bố trí khu vực làm việc riêng biệt với nhóm lao động hiện có trong DN.

 

Đồng thời, DN phải bảo đảm phương án vận chuyển NLĐ đáp ứng các điều kiện quy định tại Quyết định số 2787/QĐ-BYT ngày 5-6-2021 của Bộ trưởng Bộ Y tế và đảm bảo rút ngắn tối đa quãng đường, tối thiểu cung đường vận chuyển NLĐ với phương châm 1 cung đường vận chuyển giữa nơi ở và nơi làm việc.

 

NLĐ phải có kết quả xét nghiệm âm tính với virus SARS-CoV-2 trước khi được đưa đến nơi ở tập trung và không đi khỏi nơi ở tập trung và nơi làm việc trong quá trình DN hoạt động.

 

DN thực hiện 3 tại chỗ (sản xuất tại chỗ - ăn tại chỗ - nghỉ tại chỗ) theo phương án giãn cách, chia ca kíp đảm bảo an toàn; đảm bảo điều kiện về nơi lưu trú tập trung của NLĐ; đảm bảo chất lượng bữa ăn, sức khỏe NLĐ.

 

Công văn liên tịch cũng yêu cầu các DN phải nhanh chóng thực hiện đầy đủ chính sách hỗ trợ NLĐ tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không hưởng lương, NLĐ ngừng việc, chấm dứt hợp đồng lao động và các chính sách khác theo Nghị quyết số 68 ngày 1-7-2021 của Chính phủ, Quyết định số 23 ngày 7-7-2021 của Thủ tướng Chính phủ.

 

Phối hợp với các cơ sở y tế đủ năng lực để chuẩn bị sẵn sàng số lượng xét nghiệm nhanh dự phòng đảm bảo đủ xét nghiệm 2 lần cho toàn bộ NLĐ có mặt tại DN.

 

Cùng với đó, DN phải lập danh sách thông tin NLĐ theo mẫu và cập nhật định kỳ 3 ngày/lần, cập nhật kết quả xét nghiệm trước 15 giờ hàng ngày (nếu có) và báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo quy định.

 

Phương án "3 tại chỗ"

 

Về phía doanh nghiệp:

 

1- Phải thành lập bộ máy và xây dựng kế hoạch, phương án phòng chống dịch gồm:

 

- Thành lập Ban chỉ đạo phòng chống dịch Covid, phân công nhiệm vụ cho các thành viên.

 

- Thành lập Tổ an toàn phòng chống Covid ở các đơn vị thành viên, phân xưởng (có tập huấn, triển khai yêu cầu nhiệm vụ cho lực lượng này).

 

- Xây dựng kế hoạch phòng chống dịch của DN.

 

- Xây dựng phương án, kịch bản phòng chống dịch của DN.

 

2 - Công tác chuẩn bị và các thủ tục để được thực hiện "3 tại chỗ"

 

- Thông báo tình hình dịch bệnh và các yêu cầu cấp bách của SXKD cho NLĐ, tuyên truyền vận động NLĐ tham gia phương án "3 tại chỗ", lập danh sách những lao động thực hiện theo phương án của DN.

 

- Xây dựng phương án "3 tại chỗ": Phương án cần có các nội dung cơ bản như:

 

+ Số người tham gia "3 tại chỗ".

 

+ Quy hoạch, lên sơ đồ mặt bằng nhà xưởng, phòng ban, khuôn viên trong DN được bố trí thành nơi làm việc, nơi ăn uống, nơi nghỉ ngơi, khu vệ sinh, khu phơi đồ (tiến hành đồng thời với việc hoàn thiện cơ sở vật chất: Lắp thêm nhà vệ sinh, nhà tắm, quạt làm mát, bình nóng lạnh, tủ đựng tư trang cá nhân,… đảm bảo cho nhu cầu sử dụng của NLĐ).

 

+ Lên sơ đồ chỗ ăn, nghỉ, vệ sinh cho NLĐ/nhóm NLĐ; phân luồng đi lại trong nơi lưu trú, sinh hoạt, làm việc để giảm thiểu nguy cơ lây nhiễm bệnh.

 

+ Lên phương án phòng chống cháy nổ, cứu hộ cứu nạn, an toàn vệ sinh thực phẩm.

 

+ Xây dựng nội quy (quy định) về làm việc và lưu trú tại nhà máy.

 

+ Làm bản cam kết của DN về thực hiện nghiêm túc, đầy đủ phương án "3 tại chỗ" và các quy định về phòng chống dịch.

 

- Sau khi có phương án, DN gửi công văn đề nghị được thực hiện "3 tại chỗ" kèm theo phương án DN đã xây dựng và bản cam kết của DN tới chính quyền địa phương để cơ quan chức năng tiến hành thẩm định.

 

- Ngoài ra, DN phải tiến hành:

 

+ Đăng ký tạm trú cho số lao động thực hiện "3 tại chỗ" với công an khu vực.

 

+ Phun thuốc khử khuẩn nhà máy.

 

+ Liên hệ xét nghiệm nhanh Covid cho NLĐ (chỉ những người âm tính với virus SARS-CoV-2 mới được tham gia "3 tại chỗ").

 

+ Sắp xếp lao động các tổ, bộ phận, phân công điều động công việc; bố trí trực điện, nước, y tế, an ninh cho từng người phù hợp thực tế để đạt hiệu quả tối ưu.

 

+ Trang bị trang phục bảo hộ để tránh sự xâm nhập của virus cho các CBCNV phải tiếp xúc với các đối tượng ngoài DN (nhân viên giao nhận hàng hóa, thực phẩm,…).

 

+ Mở sổ theo dõi công tác kiểm tra an toàn PCCC tại các khu vực được thiết lập "3 tại chỗ"; sổ theo dõi về ATVSTP và lưu mẫu thức ăn theo quy định.

 

+ Cập nhật thông tin NLĐ, cập nhật kết quả xét nghiệm Covid-19 và báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo quy định.

 

+ Làm giấy xác nhận đi lại do yêu cầu công việc để cấp cho người được DN giao thực hiện các yêu cầu nhiệm vụ cấp bách (nếu cần).

 

- Kết nối camera ở cổng ra vào và một số vị trí trong khuôn viên để lực lượng chức năng địa phương và DN giám sát (nếu cần).

 

Phương án "3 tại chỗ" tại Công ty CP Quốc Tế Phong Phú - Chi nhánh Long An

 

Về phía Công đoàn:

 

Phối hợp chặt chẽ cùng DN và các bộ phận chức năng thực hiện:

 

- Tuyên truyền, vận động NLĐ thấu hiểu, chia sẻ những khó khăn của DN, đồng thuận tham gia sản xuất và lưu trú trong DN để giữ được tối đa khả năng sản xuất, không phải đóng cửa DN.

 

- Bố trí ổ cắm sạc điện thoại, phát Wifi, các hình thức cung cấp thông tin, giải trí cho NLĐ (chương trình truyền thanh, nghe nhạc, thời sự, tiểu phẩm hài,…).

 

- Mua chăn, chiếu, gối, màn, đồ dùng vệ sinh cá nhân cho NLĐ.

 

- Phục vụ ăn, uống, nghỉ ngơi cho NLĐ (tối thiểu ngày 3 bữa: sáng, trưa, chiều).

 

- Liên hệ, tìm kiếm các nguồn cung lương thực, thực phẩm cho bếp ăn tập thể đảm bảo đầy đủ, an toàn.

 

- Thiết lập trang facebook Công đoàn; nhóm zalo, viber,…để trao đổi, chuyển tải các thông tin, tuyên truyền, các yêu cầu một cách nhanh chóng, thuận tiện trong DN.

 

- Chăm sóc sức khỏe, động viên tinh thần; nắm bắt và giải quyết kịp thời những tâm tư, nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của NLĐ.

 

Về phía Đoàn Thanh niên:

 

- Thành lập các tổ xung kích, tình nguyện (đội thanh niên tự quản, đội thanh niên tham gia giữ gìn an ninh, vệ sinh, ứng trực các tình huống khẩn cấp,…) để hỗ trợ các lực lượng khác và NLĐ của DN trong quá trình thực hiện "3 tại chỗ".

 

- Xây dựng các nội dung, hình thức giải trí phù hợp với tình hình phòng chống dịch bệnh để cung cấp đến NLĐ qua hệ thống truyền thanh và mạng xã hội.

 

Về phía NLĐ:

 

- Hơn lúc nào nết, mỗi NLĐ cần nêu cao tình cảm, trách nhiệm, sự gắn bó với DN khi thuận lợi cũng như lúc khó khăn; gạt bỏ những bất tiện để tích cực, chủ động, tự giác thực hiện các yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn DN phải hoạt động trong điều kiện không bình thường.

 

- Tập trung cao độ làm việc để cho ra năng suất cao, chất lượng tốt, bù đắp lại phần thiết hụt của những đồng nghiệp không đủ điều kiện tham gia sản xuất.

 

- Tuân thủ nghiêm túc các nội quy, quy định về làm việc và lưu trú tập trung.

 

Phương án "1 cung đường, 2 địa điểm"

 

Nếu DN không thể đáp ứng điều kiện sản xuất "3 tại chỗ" trong nhà máy, có thể tính đến phương án "1 cung đường, 2 địa điểm". Theo đó DN sẽ tìm cơ sở lưu trú bên ngoài, bố trí phương tiện vận chuyển, chi phí ăn ở cho công nhân. 

 

Thực hiện phương án này, DN phải đảm bảo:

 

- Lập phương án, danh sách NLĐ tham gia phương án, đăng ký phương án với cơ quan chức năng /chính quyền địa phương.

 

- Làm thủ tục đăng ký tạm trú cho NLĐ thực hiện "3 tại chỗ" với công an khu vực lưu trú.

 

- Bố trí chỗ ở tập trung cho NLĐ bên ngoài DN như ký túc xá, khách sạn, địa điểm khác đảm bảo cho việc ở tập trung (trường học, nhà văn hóa, nhà thi đấu,…) Chỗ ở tập trung phải đảm bảo các điều kiện, yêu cầu về phòng chống dịch, an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ, an toàn thực phẩm, vệ sinh môi trường.

 

- Bố trí xe chuyên chở NLĐ trên 1 cung đường duy nhất để vận chuyển tập trung công nhân từ nơi sản xuất đến nơi ở tập trung và ngược lại.

 

- Liên hệ xét nghiệm nhanh Covid-19 cho NLĐ thực hiện ở tập trung.

 

- Cập nhật thông tin NLĐ, cập nhật kết quả xét nghiệm và báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo quy định.

 

- DN và tổ chức Công đoàn tùy điều kiện nơi ở tập trung mà trang bị thêm cho NLĐ các đồ dùng thiết yếu, quan tâm theo dõi tình hình sức khỏe, nắm bắt và giải quyết kịp thời các nguyện vọng, vướng mắc nảy sinh của NLĐ.

 

Trên đây là 2 phương án vừa duy trì sản xuất vừa chống dịch hiệu quả,  DN có thể tham khảo và tùy vào điều kiện và cơ sở thực tế để quyết định có thực hiện hay không, nếu thực hiện thì sẽ làm như thế nào để đảm bảo an toàn và hiệu quả.

 

Cổng TTĐT